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人力资源的优化配置以下是关于人力资源优化配置的一些具体做法: 明确岗位职责:首先,企业需要明确每个岗位的职责和要求,这是人力资源优化配置的基础。这包括对岗位的工作内容、所需技能和经验、工作环境等方面的详细描述。 人才选拔与培养:根据岗位职责,企业需要选拔合适的人才。这可能涉及。
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